Публікації про роботу в Україні

Для соискателя прохождение собеседования – хорошая возможность показать свои способности и с помощью личной харизмы и шарма понравиться работодателю. К сожалению, собеседование не всегда проходит в соответствии с нашими ожиданиями. Работодатель чаще всего принимает решение, основанное на общем впечатлении о специалисте и его профессиональных умениях. На результаты такой деловой встречи влияют, конечно, самые разнообразные факторы: от настроений обоих сторон до налаживания контакта через общение. Поэтому вполне логично, что некоторые соискатели могут не понравиться работодателю на собеседовании. Но поймите, ничего личного. Работодатель скорее смотрит на качества и поведение соискателя на собеседовании.

60% трудоспособного населения Земли работают неофициально!

Собеседование оставляет неизгладимое первое впечатление о соискателе. Оно, конечно, тоже может быть ложным, ведь именно качественно выполненная работа определит в конце впечатление работодателя о специалисте. И тем не менее, будь то собеседование или первый рабочий день в компании очень важно быть на высоте и оставить о себе хорошее впечатление, но как быть, если первое впечатление испорчено?

Хто заробляє більше усіх?

Чем, не вакансия мечты?

Смена рабочего места – всегда сложный и волнительный период для специалиста любой направленности и стажа работы. Но тем не менее, трудоустройство на новое место работы может принести не мало хорошего: новый коллектив, высокую зарплату, «level up» в карьерном росте и профессиональных навыках. Многие специалисты сетуют на отсутствие карьерного роста и развития в узконаправленных компаниях. В таком случае, работа в современной компании – настоящий выход для них, где они могут не только развиваться, но и продвигаться по карьерной лестнице.

Любой специалист хотел бы сделать свою работу в офисе максимально продуктивной и эффективной. Ежедневные задачи и необходимая скорость реагирования на них часто не дает возможности распланировать свой рабочий день и организовать свою работу, что, в свою очередь, становиться причиной допущения вами многих ошибок на рабочем месте. Мы часто на подсознательном уровне даже не понимаем, что допустили ошибку и где. Сегодня мы попытаемся разобраться, где ежедневно вы допускаете ошибки в офисе и как их исправить.

Подбор персонала – сложный и ответственный шаг для любого менеджера по персоналу. Это его работа, которую любой специалист хочет выполнять правильно и успешно. В отличие от остальных специальностей, менеджер по персоналу лишен конкретных инструментов и объектов, с которыми мог бы работать. Поэтому очень часто ему самому приходится подбирать удобные ему в работе ресурсы и инструменты.

И, у нас такое тоже будет...

Уволили? Возможно, вам повезло!