Публікації "На роботі"

Вот они, ваши любимые коллеги. Проводя вместе по 8 часов в день, вы уверены, что знаете о них все - их симпатии и антипатии, все швы изнанки их личной жизни, которую они время от времени нарочно или случайно выворачивают перед вами в офисе. Вы даже можете предположить, кто закрутит роман с вашим новеньким (новенькой) и как будет развиваться сценарий их дальнейших взаимоотношений... Какая самонадеянность с вашей стороны! Может так случиться, что вы понятия не имеете о том, что происходит у вас под самым носом.

Вам нужно работать, а сосредоточиться никак не получается. Вы тупо глядите на чистый лист бумаги или пустой экран компьютера, а мысли блуждают где-то далеко-далеко: вокруг перепалки с мужем, остатков еды в холодильнике, необходимых покупок, на которые не хватает денег.

Начальство любить сложно – это факт. Оно заставляет вовремя приходить на работу, писать скучные отчеты и пять дней в неделю проявлять трудовое рвение, а если еще вспомнить эпизодические «вызовы на ковер»… За эти «милые шалости» подчиненные вряд ли желают патронам жизненных благ, однако и боссы платят той же монетой. Самое возмутительное, что у них на то есть серьезные основания…

Если вы молодой менеджер по персоналу и совсем недавно устроились на работу, вам просто необходимо быстро разобраться в обстановке, которая вас окружает, проникнуть в суть корпоративной культуры, и поддерживать тот стиль общения, который присущ данной компании.

Век информационных технологий с бурным развитием компьютерной техники ознаменовал эру офисных людей.

Находясь в подчинении у босса, ты хочешь наладить с ним отношения. Для этого нужно придерживаться определенных правил, чтобы он не рассмотрел в твоих действиях подлизывание и действительно был доволен своими подчиненными.

Сидя в теплом офисе и попивая кофе вы, тем не менее, считаете, что хуже вашей работы не найти. Вас заела рутина, в вашей жизни нет места творчеству, а перспективы роста туманны? Не отчаивайтесь. Посмотрите на тех, кому хуже.

Одним из наиболее сложных вариантов делового взаимодействия являются собрания — особенно если они проводятся в ситуации конфликта или кризиса в организации. Для ряда организаций собрания являются высшим органом управления.

Несмотря на активное распространение онлайн-технологий, большинство начальников все-таки предпочитают, чтобы сотрудники в рабочее время находились в офисе, «на глазах». Казалось бы, так легче контролировать трудовой процесс. Но присутствие человека на рабочем месте не означает, что он полноценно выполняет свои обязанности, а не имитирует бурную деятельность.

Интернет и мобильная связь предоставляют возможность решать рабочие вопросы практически в любое время. И время отпуска — не исключение. Кого чаще всего «достают» в отпусках?