Публікації "Звільнення"

Практически каждому из нас приходилось говорить себе и коллегам «Я увольняюсь». Но, если решение серьезно и доходит до заявления, то пора задуматься о «стратегии ухода». По тому, как человек увольняется, о нем можно сказать очень многое, например, то, как он ценит свою работу, репутацию и коллег.

Когда вы прикладываете большие усилия к поиску именно той работы, которая бы доставляла вам моральное и материальное удовлетворение, и когда вы, наконец, находите такую работу, вам меньше всего хочется еще раз остаться безработным и снова тратить усилия на поиск нового места.

Чаще всего о проблемах в карьере мы задумываемся тогда, когда по офису проносится тревожный шепот «сокращение, сокращение…». Это в лучшем случае. В худшем – когда нам вежливо предлагают написать заявление по собственному желанию и пройти с вещами на выход.

Сейчас в мире вслед за банковским кризисом кризисные явления стремительно перетекают в реальный сектор экономики. Подобное смещение акцента уже несет потерю рабочих мест и грозит новыми увольнениями, сокращением штата в компаниях, сталкивающихся с экономическими трудностями и не видящих иного выхода, кроме как “резать по живому”.

Устраиваясь на работу, мы обязательно проходим собеседование. А нужно ли проводить интервью с сотрудником, который собирается покинуть компанию? В последнее время все больше руководителей и HR-менеджеров отвечают на этот вопрос утвердительно.

Сердце любой фирмы - это ее сотрудники. Поэтому к их выбору всегда подходят тщательно и скрупулезно: руководство и кадровики выбирают наиболее понравившиеся резюме, задают массу вопросов на собеседовании, обращают внимание даже на мельчайшие детали - вплоть до цвета пуговиц на одежде соискателя.

Как только все заговорили про кризис, тут же начались увольнения в трудовых коллективах. Руководство грозит сокращением, избавляясь от «неудобных» сотрудников. Так что же необходимо предпринимать, чтобы не попасть под сокращение?

Желание сменить работу (а то и вовсе оставить ее) рано или поздно возникает почти у всех. Что ж, уйти по собственному желанию — наше законное право. Между прочим, девяносто процентов людей увольняются именно с этой формулировкой. Хорошо, если начальство благосклонно воспринимает наше намерение распрощаться и без проволочек оформляет все, что требуется. А, кстати, что именно требуется? Все ли нюансы вы знаете?

Вы намерены уволиться. Не важно, подвело вас к такому решению родное предприятие или вы получили предложение, от которого не смогли отказаться. Важно сделать это так, и со старой работой проститься, и на новую выйти без потерь.

Наверняка многие из специалистов по персоналу сталкивались с ситуацией, когда, в трудные времена или в период кризиса, руководители организации давали команду: «Все, нужно ужиматься: сокращаем персонал!»