Публікації "Звільнення"

Увольнение специалиста – чаще всего, тяжелая потеря для всего отдела. Это значит, что в ближайшее время вакансия специалиста будет открыта, а его обязанности будут частично переложены на других работников. Причины ухода специалиста могут быть разными. Очень важно чтобы начальник отдела или руководитель компании знал причины увольнения специалиста, чтобы устранить ее и сделать работу внутри рабочего коллектива максимально комфортной для любого члена команды.

Увольнение по инициативе работодателя – очень неприятная ситуация для сотрудника, не только потому, что специалисту придется менять место работы, а еще потому, что на это существует индивидуальная причина. По отношению к специалисту честным будет назвать причину. Ели работодатель умалчивает причину, то работник имеет право спросить на прямую. Хуже обстоят дела на лицо, когда причина известна обоим. Чаще всего это какой-либо проступок, нарушения дисциплины или неумение справляться со своими обязанностями.

Возможно, вам приходилось наблюдать, что ваши некоторые коллеги более успешные, чем вы. Хотя, вспоминая их рабочий опыт, они не задерживались ни в одной компании на долго. Наверняка и у вас не задержатся, но получают больше, больше ценятся, в отличие от вас, кто не меняет коней на переправе и уже давно занимает текущую должность в компании. Аналитики же утверждают, что успешные чаще меняют место работы. Почему так случается, читаем в этой статье.

Свыше 40% опрошенных украинцев, находятся в состоянии готовности оставить свою нынешнюю работу в любой момент.

К сожалению, в нынешних реалиях, ни в чем нельзя быть уверенным на 100%, а тем более в том, что вы не потеряете свое рабочее место. Сегодня все может быть как нельзя хорошо, а завтра человек может оказаться одним из армии безработных.

Увольнение практически всегда является сложным моментом, как для работника, так и для работодателя. В связи с этим, приведем несколько рекомендаций руководителям по минимизации негативных последствий от данной процедуры.

Большинство из нас хоть единожды за всю жизнь увольнялись по собственному желанию. Для такого шага, в первую очередь, надо решиться, взвесить все «за» и «против». Определить, чего же будет больше – потерь или приобретений.

Кто-то за всю свою трудовую деятельность меняет десятки мест работы, кто-то максимально крепко держится за одно место, стремясь к стабильности. И те, и другие имеют массу причин вести себя подобным образом.

Все мы основательно подготавливаемся к собеседованию для приема на работу, но зачастую забываем, что и увольняться тоже нужно красиво, тем более, если вы хотите получить положительные рекомендации.

Даже если вы считаете себя ценным работником, однажды вас могут попросить "на выход". Чтобы увольнение в одночасье не свалилось на вас, как снег на голову, следует подготовиться к ситуации заранее. Присмотревшись повнимательнее к поведению руководства и атмосфере в коллективе, вы сможете предвидеть надвигающуюся угрозу и подстраховаться.