Публікації "Звільнення"

Если руководителю приходится идти на такие непопулярные меры, как сокращение штата сотрудников, то он до последнего будет стараться сохранить преданных компании профессионалов, которые обеспечивают основную работу компании.

Если вы понимаете, что вашей некогда устраивавшей вас зарплаты перестало хватать, глупо сидеть и ждать чуда. Однако горячиться и сразу писать заявление об уходе тоже не стоит.

Большинство начальников, если это не Дональд Трамп, говорят, что увольнять людей — одна из самых сложных задач, с которыми им приходится сталкиваться. А они вынуждены делать это все чаще и чаще.

От моей предыдущей работы я бежала сломя голову: трудно было назвать мой «уход» английским.

Вот представьте: сидите вы в офисе за компьютером, работаете (играете в солитер/ сидите на «Одноклассниках»/ болтаете в аське), к вам подходит начальник и нежно-ласково говорит: «Вон отсюда!» Или вы ушли на обед и не вернулись, потому что вам заблокировали пропуск.

Наиболее распространенный способ употребления это именно прекращение трудовых отношений.

«Вы уволены!» Эта обидная фраза из уст шефа прозвучала... Вы стоите на пороге его кабинета словно вкопанный и боитесь оглянуться назад. Первое, что приходит в голову женщине – зарыдать, мужчине – нахамить кому-нибудь. Вы хватаете сигарету и выскакиваете на улицу. Зажигалка не работает, руки дрожат, а язык так и чешется, чтобы сказать кому-нибудь гадость!

Обычная житейская ситуация. Вашего друга увольняют с работы и Вы, как тактичный и вежливый человек, согласитесь выпить с ним чашечку кофе, чтобы выслушать и посочувствовать. Однако, когда собеседник затрагивает причины увольнения, тут и открываются невообразимые вещи. Вы знаете его как порядочного и честного человека, сотрудника, который отлично справляется со своими обязанностями, а его уволили.

Многие не совсем понимают причину, по которой он потерял работу или не прошел испытательный срок.

Работа – это цена, которую мы платим за деньги.

NN