Публікації "Все про роботу"

Довготривалі новорічні свята, інші вихідні, відпустки чи вимушений карантин: коли «після» наступає, ми клянемо й себе, й навіть свята, бо до відкладених недоробок додаються справи поточні.

Вже давно доведено: люди, які рано встають, встигають більше, працюють продуктивніше і відчувають себе краще. Але не достатньо просто прокинутися рано – важливо виконати ряд корисних дій.

Щоб розподілити навантаження й не упустити нічого, встигаючи завершити роботу в потрібний термін, існують практичні поради

У роботі вони більш організовані, уважні, чуйні до колег, вміють добре керувати... Чи так це насправді? Розглянемо, відповіді експертів щодо кількох розхожих тверджень.

Ще двадцять років тому жінкам було складно досягати лідерських позицій. Сьогодні ж багато хто з них працює в галузях, які традиційно належали чоловікам, і керують чоловічими колективами. Жінки політики, вчені, керівники компаній, актриси, письменники, продюсери, вони досягли успіху в різних напрямках.

По-перше, зрозумійте, що не лише ви хвилюєтесь. Ваш новий керівник, також людина, тому відчувати себе дискомфортно у новій обстановці, він може ще сильніше, ніж ви.

Розуміння того, як ці обчислення робити правильно, виходячи з нових затверджених урядом показників – важливий аспект, що допоможе не лише контролювати нарахування зароблених грошей роботодавцем, але й мати можливість планування свого життя працівником

Найкраще, що може трапитися з кожним з нас на роботі, – це дружба з колегою. Набагато легше миритися з рутиною і переносити критику керівництва, коли в колективі є той, хто розуміє й підтримує. І вже з задоволенням поспішаєте вранці на роботу. А от якщо ви обидва мріяли про підвищення, а дісталося воно вам?

Багато хто з нас засиджується в офісі до пізнього вечора. Для чого ми це робимо? Хочемо зробити кар'єру чи не вміємо правильно використовувати робочий час? Нам нічого робити вдома, ми так звикли чи справа в біоритмі?

Ефективне кар’єрне зростання неможливе без прагнення вдосконалювати себе і підкоряти нові вершини у сфері своєї діяльності. Але через особливості темпераменту, світогляду, розуміння механізмів роботи компаній різного профілю на ринку, успішної конкурентоспроможності не у всіх виходить отримати лідерські позиції