Вхід на сайт
«Публікації» — в цьому розділі, ви зможете знайти, завжди свіжу й актуальну інформацію про ринок праці в Україні. Дізнатися останні новини, що стосуються працевлаштування. Знайти корисні публікації про роботу, поради від фахівців сфери працевлаштування та прочитати свіжі новини від наших партнерів.
Стремясь устроиться на хорошую работу любой человек, конечно, попытается представить себя потенциальному работодателю в как можно более выгодном свете. Конечно, порой такое представление является в большей степени «игрой на публику», то есть, в данном случае, на менеджера по персоналу, который проводит собеседование, а не существующей реальностью.
Говоря о временном персонале, целесообразно рассматривать два момента. Первый - уверенность в том, что специалист, предоставленный кадровым агентством, отработает оговоренное время. Это, касается, в основном, офисного персонала (например, секретарь на ресепшн)
Одна из сложных задач рекрутинга — подбор специалиста без опыта работы. Причем подбирать персонал на неквалифицированную должность, типа курьер или уборщица, — достаточно просто.
Некоторые настолько входят в роль, что в конечном итоге при внимательном рассмотрении резюме оказывается, что их опыт работы насчитывает уже порядка 20 лет, в то время как кандидатам на рабочее место всего 28 лет, к примеру
Поиски работы – важный и очень серьезный момент в жизни каждого человека. Многие люди считают, что важным параметром, который позволяет получить практически любую работу является именно профессионализм. Но в действительности, на работу принимают по определенным параметрам, и очень часто профессионализм может просто остаться незамеченным.
Очень часто руководители компаний и фирм задаются вопросом необходимости официального трудоустройства своих сотрудников, которые посредством своих сил и знаний могут выполнять вполне определенные профессиональные действия.
Мне не раз доводилось пользоваться услугами кадровых агентств по подбору персонала, но не в качестве соискателя, а в качестве работодателя.
В работе руководителя оценка персонала — одна из самых сложных задач. Проблема эта становится особенно актуальной в момент найма, однако и с уже работающими в компании сотрудниками не легче. Хотим ли мы принять человека на работу или поднять его по карьерной лестнице, мы вынуждены задумываться, всеми ли необходимыми качествами он обладает?
Поиск персонала – задача не из простых. По словам руководителей департаментов по управлению персоналом, для того чтобы найти сотрудников, соответствующих запросам и требованиям заказчика, необходимо провести огромную работу.