Публікації "Корпоративна культура"

Вот и лето наступило, а с ним и пора корпоративных мероприятий. Для одних — это просто отдых на лужайке, для других — командное мероприятие, во время которого шеф прогуливается рядом с сотрудниками, наблюдая за процессом командообразования. Но какая бы не была выбрана форма проведения «корпоративки», ее результат будет напрямую зависеть от того, насколько уровень и программа мероприятия совпадут с ожиданиями сотрудников. Как же построить работу с компанией−провайдером, чтобы избежать последующих разочарований? На какие моменты необходимо обратить наиболее пристальное внимание при выборе самого провайдера?

В современном мире все острее становится проблема полноценного отдыха. Сегодня работник, отдохнув дома, не всегда восстанавливает свою хорошую форму.

Известно, что работающий человек проводит в офиcе не меньше 40 часов в неделю. Поэтому неудивительно, что основные контакты у людей завязываются именно на работе.

Очень многие путают конфликты с коллегами с эмоциональным решением рабочих вопросов

Прежде всего, в компании нельзя допускать развития конфликтных ситуаций. Для этого следует понять причину возникновения недоразумений и устранить ее

В Америке и скандинавских странах принят максимально свободный стиль общения между сотрудниками и руководителем...

Корпоративный праздник – это с одной стороны, конечно, праздник. А с другой – масса нюансов, связанных с...

Все больше и больше соискателей, приходя на собеседование, интересуются у будущих работодателей наличием...

Веселые игры являются атрибутом любого праздника, и корпоративные вечеринки в этом смысле не являются исключением

Вы думаете, что корпоративные праздники – достижение западной культуры, возникшей вследствие активного развития бизнеса? Ошибаетесь!