Публікації "Роботодавцю"

Все люди стремятся к успеху, высокому социальному положению и руководящим должностям. Конечно, руководителями не рождаются, но для того чтобы стать идеальным начальником, следует знать и соблюдать ряд правил.

Тогда когда большинство населения ищет себе хорошую работу, начальство крупных успешных организаций решают другой вопрос: как не потерять хорошего стоящего работника.

Вы устроились менеджером по персоналу в IT-компанию. Какая разница, какой персонал подбирать, — профессионалу все по плечу! Но оказывается, что это совершенно иной мир, не похожий на тот, где вы чувствуете себя как рыба в воде…

Каждая компания при подборе персонала имеет предпочтения как в способах объявления о своих вакансиях (в газетах, в Интернете, через кадровое агентство, через знакомых), так и в методах отбора персонала. Как выбрать самых лучших?

Кто является лицом компании, кто знает все про всех и даже чуть больше?

Штатный HR-специалист в отпуске, а вам поручили провести собеседование с кандидатом вместо него. Как справиться с непростой задачей?

Мотивация действительно повышает базовую производительность труда. Высокомотивированный сотрудник на самом деле лучше работает.

Кому не известна народная мудрость про рыбу, которая ищет, где глубже? Так и человек в любой ситуации ищет, а если нашел, то пытается сохранить всеми силами и средствами, что для него лучше: жилье, семья, работа.

Всем известно, что эффективный подбор персонала зависит от умения hr менеджера или руководителя определить профессиональный уровень соискателя, его мотивацию к работе или лояльность к компании, в свою очередь грамотно составленное резюме резко повышает шанс соискателя быть замеченным потенциальным работодателем.

…Каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается…

ст. 43 Конституции Украины