Публікації "Співбесіда без проблем"

Ваше очередное собеседование закончилось отказом. Но спустя некоторое время, вы обнаруживаете, что вакансия в этой компании вновь открыта. Есть ли смысл снова идти на собеседование?

В последние годы на рынке труда сложилась довольна интересная ситуация. На собеседования приходили люди, не имеющие опыта работы, но умеющие качать права.

На собеседовании кандидатов нередко спрашивают об их достоинствах и недостатках. Казалось бы, перечислить собственные положительные и отрицательные качества вовсе не сложно, тем не менее такая просьба часто заводит соискателей в тупик. Как же суметь рассказать о себе работодателю и не обмануть его ожиданий?

Не стоит расслабляться даже если вы успешно прошли собеседование в службе персонала компании-работодателя. Ведь вам еще предстоит пройти заключительное собеседование с будущим руководителем.

Работодатели зачастую предъявляют многочисленные или специфические требования к будущему сотруднику. Для того, чтобы "продать" подходящего соискателя, приходится идти на небольшие хитрости.

Собираясь на собеседование лучше заранее подготовить список вопросов к рекрутеру и продумать ответы на вопросы к вам.

Всем известно, что соискатель не хочет говорить о своих слабостях, а наоборот, стремиться показаться лучше. Однако, если вы будете говорить только о ваших качествах – вы можете показаться слишком самоуверенным., но с другой стороны, рассказав о недостатках – вы рискуете потерять понравившуюся работу.

Если у вас собеседование проходит в напряженной обстановки, вам немедленно нужно успокоиться, иначе вы провалите ознакомительный диалог с работодателем.

На собеседовании работодатель встречает нас «по одёжке». Поэтому нам не менее важно подумать о том, как лучше одеться и что для этого выбрать.

О там как общаться с работодателем на собеседовании можно прочитать в книгах, журналах и на Интернет-страницах. Но часто первая встреча с руководителем оказывается последней. Скорее всего, что вы допустили одну из ошибок