Публікації "Співбесіда без проблем"

Работодатели зачастую предъявляют многочисленные или специфические требования к будущему сотруднику. Для того, чтобы "продать" подходящего соискателя, приходится идти на небольшие хитрости.

Собираясь на собеседование лучше заранее подготовить список вопросов к рекрутеру и продумать ответы на вопросы к вам.

Всем известно, что соискатель не хочет говорить о своих слабостях, а наоборот, стремиться показаться лучше. Однако, если вы будете говорить только о ваших качествах – вы можете показаться слишком самоуверенным., но с другой стороны, рассказав о недостатках – вы рискуете потерять понравившуюся работу.

Если у вас собеседование проходит в напряженной обстановки, вам немедленно нужно успокоиться, иначе вы провалите ознакомительный диалог с работодателем.

На собеседовании работодатель встречает нас «по одёжке». Поэтому нам не менее важно подумать о том, как лучше одеться и что для этого выбрать.

О там как общаться с работодателем на собеседовании можно прочитать в книгах, журналах и на Интернет-страницах. Но часто первая встреча с руководителем оказывается последней. Скорее всего, что вы допустили одну из ошибок

Некоторые соискатели думают, что собеседование по телефону намного легче, чем личное. И в этом заблуждаются.

Недавнее общение с эйчаром (HR менеджер) пролило свет на экзотическое поведение некоторых соискателей. Итак, в каком виде НЕ рекомендуется преподносить себя, когда вы поступаете на работу и вообще стремитесь к карьере?

Вопросы, которые соискатель не должен задавать HRу на собеседовании

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru решил поинтересоваться у россиян, что вызывает у них наибольшее раздражение в ходе собеседования.