Публікації "Знай свої права"

Бувають ситуації в житті, коли доводиться братися за будь-яку роботу. І, що найгірше, доводиться працювати із замовниками, яких варто було б обходити стороною.

Не кожна компанія і тим паче не кожен начальник будуть ставитися до своїх працівників з повагою і подякою за їхню роботу. На жаль, часто трапляється так, що керівник банально використовує своїх підлеглих, і про кар’єрний розвиток на цій роботі годі мріяти.

Роботодавці в нашій країні не завжди дотримуються вимог законодавства щодо праці, зокрема Кодексу законів про працю, який регулює всі питання, пов’язані з трудовою діяльністю. Щоб захистити свої права, працівник повинен знати, коли його хочуть додатково «навантажити» незаконною надурочною роботою.

Контракт і трудовий договір – це не одне й те саме. Але чимало людей плутаються в цих поняттях. Jobs.ua пропонує розібратися, в яких ключових моментах укладання контракту відрізняється від заключення з працівником трудового договору.

Неможливість відмови або власне прагнення робітника виконати більше роботи, завжди призводить до перевантаження

Зазвичай, до складу так званого соціального пакету входять будь-які додаткові пільги, наявні у компанії бонуси, які роботодавець пропонує надавати разом із «базовими соціальними гарантіями»

Це не є приводом до відчаю, бо як вже встигла продемонструвати статистика, останній період послаблення карантину, кількість вакансій поступово збільшується

Під час впровадження протиепідемічних заходів багато людей зіткнулися з тим, що їх хочуть примусово звільнити, мотивуючи це тим, що вони не можуть виконувати робочі обов’язки внаслідок впровадження карантину. Що робити в такій ситуації і як захистити свої права, якщо вас змушують написати заяву на звільнення?

На цей період, в Україні діють особливі правила надання та оплати листків тимчасової непрацездатності

Світ охопив коронавірус. Багато людей змушені йти на карантин, роботодавці частково переводять своїх працівників на віддалену роботу. При цьому не всі знають, які у них є права.