Публікації "Шукачу"

Каждому из нас, даже тем, чья жизнь, казалось бы, состоит из сплошной череды побед, приходилось сталкиваться с отказом.

В наши дни при устройстве на работу недостаточно предоставить прекрасную рекомендацию и безупречную трудовую автобиографию. Скорее всего, вам предстоит пройти серию разнообразных тестирований. И здесь есть свои подводные камни

Цель любой встречи работодателя и соискателя - понять, насколько кандидат соответствует духу компании и общему образу идеального кандидата на рассматриваемую вакансию. Здесь нет плохих и хороших кандидатов и работодателей. Есть подходящие друг другу и не подходящие компании и люди, и несоответствие каких-то интересов не говорит о том, что кандидат "плох", или компания "слишком жестко отбирает".

Нередко первая встреча соискателя с работодателем оказывается последней. Скорее всего, такой исход собеседования означает, что кандидат допустил какую-то ошибку на интервью.

Профессиональным консультированием я занимаюсь в течение последних 8 лет, и за это время поняла, что для меня является важным в профессии и что делает мою работу привлекательной. Прежде всего, это разнообразие проектов.

Сейчас чуть ли не в каждом объявлении о вакансии - упоминание о том, что кандидатам необходимо высшее образование. С какой стати работодатели выдвигают такое требование? Понятно, конечно, что, не окончив вуз, вы не сможете работать врачом или, например, инженером. Ну, а секретарю или менеджеру по продажам зачем нужны вузовские "корочки"? Как они влияют на эффективность деятельности? Может быть, это просто ловкий имиджевый ход компаний: мол, мы такие "крутые", у нас даже уборщицы - с красными дипломами?..

Какие факторы обусловливают выбор человеком той или иной профессии? На практике оказывается, что склонности учитываются в последнюю очередь, а вот мнение родителей оказывает огромное влияние. 8 факторов выбора профессии /По Е.А. Климову/:

Система образования и реальный рынок труда мало что знают друг о друге. Об этом говорят вслух не только растерянные молодые специалисты, но и уставшие от поиска эффективных сотрудников работодатели.

Независимое исследование, проведенное недавно в США Компанией Robert Half International, показало, что 60% руководителей считают сопроводительное письмо не менее важным, чем само резюме.

Все мы рано или поздно, по несколько раз в год или хотя бы раз в жизни, устаивались на работу. Сами, без посторонней помощи, знакомых или родных. На ту работу, о которой мечтали, стремились попасть или просто очень хотели заниматься именно этим делом.