Публікації "Шукачу"

Останні дослідження показують, що більшість співбесід при прийомі на роботу закінчуються невдачею. Адже результат таких заходів багато в чому залежить від того, чи сподобався претендент людині, що проводить співбесіду. Більшу частину фактичної інформації співробітники кадрових служб отримують з резюме претендентів, але в процесі особистого спілкування про неї часто забувають. Тому перше враження, яке кандидат справив на HR-фахівця залишається найголовнішим.

На що треба звернути увагу протягом вашої співбесіди, щоб не вскочити у халепу та не «нарубати дров» у власному житті, погодячись на хибну пропозицію

Типи ускладнень при складанні резюме, які є загальними для шукачів з різних країн

Вміння контролювати себе, навіть під час стресових ситуацій та неприємних розмов, стає однією з головних навичок, що обумовлюють вдалий пошук роботи

Навіть у працівників, яких цілком влаштовує теперішня робота, може виникнути бажання змінити її на кращу. Це прагнення цілком природне. Однак не варто раптово звільнятися, щоб знайти більш оптимальні умови, адже пошуки можуть затягнутися. Крім того, немає жодних гарантій, що вони будуть успішними

З мовчанням кандидатів або відповіддю, що не була зрозумілою, рекрутери пов’язують більшість відмов шукачам

Такі страхи можна здолати, головне зрозуміти про наявність проблеми своєчасно та не зволікати від належних дій

Після того як ви вислали резюме разом з супровідним листом, успішно пройшли співбесіду в кілька етапів, як результат отримали бажане й очікуване запрошення на роботу. Однак, фахівці-коуочі радять не поспішати радіти позитивному результату. Чому? Дізнаймося далі.

Вам буде зовсім не до написання шедеврів, але скласти резюме, яке спрацює, ви просто зобов’язані.