Публікації "Поради шукачу"

Первое, что следует сделать, – определиться с причинами текучки кадров. Уходят ли работники на повышение в той же компании или переходят работать в другие компании. Если причина появления новых лиц кроется в первом, то не следует..

Мне кажется, что никаких проблем трудоустройства людей среднего и пожилого возраста нет. На данный момент на рынке достаточно много вакансий и мало специалистов. Хороших сотрудников, во-первых, берегут, как зеницу ока, а во-вторых..

Многие соискатели после того, как они перешагнули определенный возрастной рубеж, говорят себе: «Все, я стар, я больше не найду себе работу». Чем дальше, тем..

Опыт показывает: чаще всего недобросовестные работодатели обманывают будущего работника, вводя его в заблуждение по..

Распознать недобросовестного работодателя можно в самом начале работы. Что должно послужить тревожным сигналом при обсуждении условий испытательного срока..

Трудовой договор является важным документом, согласно которому работник и работодатель устанавливают нормы трудовых отношений. Соискатель на должность обязуется выполнять..

Часто случается так, что работодатель для достижения своих целей использует риторические приемы: дает множество заманчивых обещаний, умеет обозначить перспективы, внушить уверенность, что не за горами светлое будущее. При этом..

Опытные представители кадрового менеджмента рекомендуют перед началом работы ознакомиться с инструкцией по должностным обязанностям. А если вы – молодой специалист, то попросите руководителя..

Каждый соискатель знает: на работу берут чаще всего тех, кто наиболее близок к понятию «идеал». Впрочем, «близость» тоже может быть..

Співбесіда – це той же іспит, який включає як психологічне, так і інтелектуальне випробування, а для того, щоб його успішно пройти...