Публікації про роботу в Україні

Хотим мы того или нет, оценка персонала является неотъемлемым и исключительно важным процессом в организации.

Летающие ковры-самолеты, бодро шагающие избушки на курьих ножках, гномы и великаны, звездные войны на космических просторах и динозавры… Все это фантастически достоверное великолепие оживает на экранах благодаря стараниям специалистов по видеомонтажу. Без «стоящих за кадром» профессионалов не обходятся съемки ни одного рекламного ролика, тем более телепрограммы, начиная от «исправления погрешностей драматургии» в реалити-шоу до выпуска новостей. Сегодня о том, что остается за «кадрами» на кухне видеомонтажа.

В преддверии торжеств никто не желает задерживаться на работе. А уж работать в праздники и подавно. Тем не менее, есть категория специалистов, для которых дни ра-дости и торжеств — рядовые рабочие будни. Кое-какие секреты о них.

«Этот человек некомпетентен!» — говорим мы, редко задумываясь, на основании каких критериев выносим приговор. Интуитивно ощущаем настороженность и, главное, безошибочно чувствуем… такому врачу нельзя доверить здоровье своих близких, учителю — ребенка, юристу — дело в суде, а строителю — перфоратор.

Однако, мало кто знает, что компетентность проявляется не только в профессиональной, но и в эмоциональной, и социальной сферах…

Вы в поиске новой работы? Активно заполняете анкеты на корпоративных и job- сайтах? Интенсивно рассылаете свое резюме на все подходящие ( и не очень) вакансии?

Вы уверены, что ваше резюме кто-нибудь когда-нибудь прочитает? Будьте реалистами. Нас ведь почти 50 миллионов, из которых несколько миллионов находятся в пассивном или активном поиске работы, все больше используя для этого Интернет. Для большинства рекрутеров бумажные резюме больше не существуют, только электронные.

Ситуация складывается сейчас такая. Корпоративные электронные ящики и базы данных агентств забиты пачками резюме.

Представьте, такие компании как Microsoft, Интел и Hewlett Packard получают более чем по 50 000 резюме в месяц только через их корпоративные сайты. Можно предположить, что в крупных украинских компаниях и кадровых агентствах ситуация похожая. Если Вы претендуете на работу в крупную известную компанию, Ваши шансы обратно пропорциональны числу претендентов.

Само по себе резюме, даже самое хорошее, никому работы не дает. Но оно дает вам шанс выделиться в потоке информации, попадающей в компанию или в кадровое агентство.

Хорошо составленное резюме увеличивает ваши шансы заинтересовать работодателя своей кандидатурой и получить приглашение на личное собеседование.

Багаж профильных знаний за плечами — лучшее подспорье как для поиска работы, так и для построения карьеры. Но в погоне за «корочками» порой теряется суть понятия: профессионализм не ограничивается безукоризненным выполнением служебных обязанностей. Здесь играют роль и качества характера, и отношение к жизни в целом. Активность и целеустремленность, позитивный настрой и коммуникабельность… Считаете, что этого вам как раз и не хватает? Выход из положения подскажут тренинги личностного роста.

О том, что необходимо знать о своих правах, помнит каждый. Но кроме закрепленных законом возможностей нужно иметь представление и о механизмах их реализации, т.е. уметь применять их на практике. Знать, каким образом реализовать, чтобы не полу-чилось, как в старом добром анекдоте, где посетитель обращается к юристу с вопро-сом: «Скажите, я имею право…». «Имеете», — отвечает тот. «А я могу…». «Не можете! Но право — имеете».

«Работа несложная — сиди да языком болтай», — говаривала небезызвестная мультипликационная героиня Масяня, мечтая устроиться ведущей на радио. На самом же деле хозяин радиоэфира — не просто обладатель приятного узнаваемого голоса, умеющий заполнять паузы между песнями непринужденными разговорами. Чтобы заинтересовать слушателей и удержать их на конкретной волне, не вызвав желания переключить ручку тумблера на приемнике, одного таланта маловато. Понадобится солидный багаж знаний, добыть который — дело не из легких.

Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»?