Публікації про роботу в Україні

Выбор профессии – это то, с чем сталкивается рано или поздно любой подросток. От его выбора зависит не только его благополучное материальное будущее, но еще и его удовлетворение своими профессиональными успехами и развитием. Именно поэтому к выбору профессии, как и выбору места работы, необходимо относится крайне внимательно. Настоятельно рекомендуем изучить и ориентироваться на все основные принципы выбора профессии.

Обучение – неотъемлемая часть профессионального развития человека. Без обучения и самообучения невозможен профессиональный рост специалиста. Многие социологи и психологи утверждают, что учиться никогда не поздно. И это так, но как выработать постоянную привычку учиться и развиваться? Давайте рассмотрим, как же сделать систематической привычку учиться и развиваться?!

Поехали заработать, да так и остались...

Планируется три этапа пересмотра таких показателей, как прожиточный минимуму и МЗП

У любого соискателя есть профессиональные и личные качества, которые делают его конкурентным специалистом и первым претендентом на вакансию. Но если вы чувствуете или знаете, что у вас отсутствуют практические умения и навыки, это вызывает у вас сомнения и неуверенность. Если вас интересует вопрос о том, как можно переубедить работодателя взять вас на работу или о том, как можно повлиять на его решение по поводу вашей кандидатуры, то наша статья станет вам полезной.

Уже через год...

Целью любого HR-менеджера при поиске рабочего персонала является привлечение квалифицированных кадров. С этой целью менеджеры по персоналу должны разрабатывать индивидуальные стратегии общения, привлечения соискателей в компанию, а также знать, как удержать сотрудников на рабочем месте.

Строишь карьеру - зри в корень!

Основне завдання кожного роботодавця – створити всі можливі умови задля комфортної праці всіх співробітників. Нажаль не завжди це завдання може бути виконано в повній мірі. Як зрозуміти коли це відбувається та через що саме співробітники можуть бути незадоволеними та зважитися на звільнення. По-перше, треба бути дуже уважним керівником до своїх підлеглих. По-друге, треба вміти спілкуватися зі своїми колегами та менеджерами з персоналу, які можуть повідомити важливу інформацію про колег.

Немає росту ВВП - немаю розвитку країни.