Публікації "На роботі"

У вас монотонная работа, не предусматривающая активных действий и принятия решений? Скорее всего, это откладывает отпечаток на ваш характер в повседневной жизни, и вы так же пассивно проводите свободное время, сидя на диване перед телевизором. «Характеристики условий труда переходят в вашу жизнь вне работы», - считают ученые из Университетского колледжа Лондона.

Возможность задавать начальнику любые вопросы позволяет тому понять и устранить многие проблемы

Классический «офисный планктон» частично исчез осенью 2008 года. С одной стороны, большинство компаний оптимизировали (сократили) свои расходы на содержание офисов, а с другой – резко уменьшился объем работы в офисах. Это не значит, что «офисного планктона» больше нет в российских компаниях.

Эпидемия гриппа изменила досуг украинцев. Мы больше не гуляем по улицам, меньше ходим в кино и театры и закрываемся шарфами в транспорте. Но зловещий вирус оказывает влияние не только на частную жизнь, но и на карьеру. Это касается не только врачей, работающих в усиленном режиме, и учителей, которым в ближайшие три недели будет некого учить – школьники на вынужденных каникулах.

Ненормированный рабочий день — явление, хорошо знакомое многим. Но пришла пора побороться за свое личное время.

Поклонники таланта Софи Марсо помнят немного грустную историю ее героини из фильма «Студентка». Очаровательная парижанка пытается совместить учебу в университете на старших курсах, преподавательскую работу на младших – для диплома, несколько подработок (где придется) и любовный роман с эксцентричным музыкантом – для души…

Слухи – вещь неизбежная, говорят всегда и обо всех. Если человек замкнут, нелюдим – значит, ему есть что скрывать, если слишком жизнерадостен - эпатирует своим поведением. Вот так и возникает «волна небылиц и полуправд».

Согласно результатам социологического исследования MMI Ukraine’2009/1, проведенного компанией TNS Ukraine, 58,5% граждан в возрасте 16–65 лет, проживающих в городах с населением от 50 тыс. человек, относят к важнейшим критериям надежность и стабильность работы.

Кризис ставит перед работодателем непростые задачи. Он требует повышения индивидуальной и организационной производительности для выживания, но при этом заставляет сокращать трудовые штаты и зарплатные ведомости. Некоторые руководители небезосновательно полагают, что самый эффективный способ стимулирования - это страх потери доходов и возможного увольнения.

Исследовательский центр предложил сотрудникам составить список занятий, которыми можно развлечь себя на работе. Среди известных и традиционных способов расслабляющего времяпровождения за счет работодателя были названы раскладывания пасьянсов, компьютерные игры и вольный интернет-серфинг.