Вхід на сайт
«Публікації» — в цьому розділі, ви зможете знайти, завжди свіжу й актуальну інформацію про ринок праці в Україні. Дізнатися останні новини, що стосуються працевлаштування. Знайти корисні публікації про роботу, поради від фахівців сфери працевлаштування та прочитати свіжі новини від наших партнерів.
"Коллега напротив постоянно вытягивает ноги под столом и задевает блок питания моего компьютера, от чего он перезагружается по несколько раз в день! Ужасно бесит!" Знакомая ситуация. Что же еще раздражает офисных работников?
Не важно, давно ли Вы работаете в коллективе или только недавно в него пришли. Вы, конечно же, любите свою работу и отлично с ней справляетесь. С коллегами ладите и с удовольствием ходите на работу.
Представьте, что ваш босс своим поведением напоминает трехлетнего ребенка. Как с ним справиться?
"Офисной клептоманией" может заболеть каждый. Наверняка у вас были ситуации, когда вы представили чужую идею за свою или же прихватили ручку с чужого стола.
Лиззи Вторая или Билли Гейтс - звучит глупо, не так ли?
Привычка - плохое чувство. Привыкнуть можно ко всему, даже к любимой работе, несмотря на то, что она приносит новые знакомства, задания, свершения.
Сложившееся мнение, что секретарём может быть только блондинка с модельной внешностью, длинными ярко красными ногтями, кокетничающая по телефону и удовлетворяющая все сексуальные потребности своего шефа.
Вводить dress-code уместно, если того требует характер работы сотрудника. Например, сотруднику банка либо менеджеру высшего звена, не пристало появляться на работе в джинсах, особенно перед деловыми партнерами. От первой встречи зависит дальнейшее сотрудничество, и внешний вид играет одну из первых ролей.
Во время как соискатели занимаются поиском хорошей работы, руководители крупных компаний решают другие вопросы: как удержать в штате ценного сотрудника, и не дать ему повода думать о смене работы.
Однообразная работа, которая не требует ответственности и принятия решений, сокращает жизнь человека. Обычно такая работа требует постоянного рутинного повторения одинаковых действий, и не предусматривает нового развития и применения навыков.