Публікації "Все про роботу"

Эксперты прогнозируют рост зарплат, при условии экономического спокойствия.

Соискатели украинского рынка труда медленно, но уверенно делятся на тех, кто предпочитает стабильно работать в офисе, и тех, кто все чаще делает свой выбор в пользу фриланса. Фриланс – это хороший способ самостоятельно подобрать для себя время работы, работодателей и загруженность. Но не смотря на все преимущества, многих соискателей отпугивает отсутствие идеальных условий работы дома.

Если от вас работодатель требует постоянно новых решений и применения новых приемов и технологий, которые вам не известны, то не спешите отвечать ему категоричным отказом, ведь учиться никогда не поздно. С годами усваивать новую информацию все сложнее, но если она интересная и нужная вам в работе, то учится новому просто необходимо.

Все специалисты, трудоустраиваясь на новое место работы, надеются, что совместное сотрудничество будет продуктивным, долгим и эффективным для обоих сторон. Но рано или поздно, приходит понимание, что все – пора менять работу. Когда же начинается этот переломный период и какие причины служат принятию специалистом такого решения?

Знаешь, что твой труд стоит большего - не молчи!

Відпочинок грає важливу роль у відновленні сил спеціаліста і його робочій активності на протязі всього дня. Ефективно відпочивати треба не лише після робочого дня вдома, а й влучно використовувати обідню перерву не лише на перекус, а й на моральний та фізичний відпочинок. Наша стаття пропонує вам п’ять доречних способів відпочити під час робочого дня.

Заступая на должность, специалист знакомиться с новой компанией и ее правилами и принципами работы. Но иногда личные привычки и норы морали становятся настоящей причиной, по которой работодатель может вас уволить.

- Не знаю, как Вас и благодарить то!

- Не переживайте, с появлением у человечества денег, нет ничего проще!

Исследования психологов показываю, что хоть раз каждый специалист увольнялся с рабочего места по причине неблагоприятной психологической атмосферы. Многим работодателям достаточно сложно отслеживать настроения в коллективе, особенно в большом. Поэтому чаще всего налаживанием психологической атмосферы занимается HR-менеджер или психолог, но, как известно, не все специалисты обладают лидерскими качествами и могут грамотно построить налаживание отношений внутри коллектива.

Зарплаты выросли