Публікації "Світова практика"

Исследование Университета Пенсильвании позволило связать функции интернет-сайта и имидж организации, которой этот сайт принадлежит.

Университет Техаса опубликовал результаты исследования на тему "Как улучшить настроение офисных работников?".

Прорыв — это быстрое осуществление качественных изменений в системе предприятия, задающее процессу преобразований оптимальную динамику и делающее его необратимым. Эти изменения реализуются в сжатые сроки за счет концентрации интеллектуальных, финансовых и административных ресурсов, а также значительных личных усилий руководства.

В Великобритании работа менеджера по корпоративной социальной ответственности хорошо сказывается не только на репутации, но и на кошельке, показывает исследование, проведенное консалтинговой компанией Acona, рекрутинговым агентством Acre, специализирующимся на профессионалах в области экологии и КСО, и сайтом Ethical Performance.

Как вы думаете, что общего между такими людьми, как Джордж Сорос, Мэри Кей Эш, Джеймс Берк и Опра Уинфри? Правильно. Все они добились больших успехов в своем деле. Они стали легендами в мире бизнеса. Они – лидеры. На их опыте учатся.

Вопросы по оргструктуре у моих клиентов возникают чаще всего. В обществе вращается такое огромное количество ложных данных в отношении оргструктур, что стоит уделить этой теме отдельное внимание.

Сотрудники эффективно работают только 5 часов в день, сообщается в недавнем исследовании. (По материалам HRZone.UK)

И это я? Избавьтесь от плохих привычек - это пойдет на пользу бизнесу.

Сравните свой этикет компании с международным этикетом

Несмотря на возрастающее понимание необходимости соблюдения равновесия между рабочим и личным временем, служащие и работодатели зачастую находятся по разные стороны баррикад при обсуждении этого вопроса.