Публікації "Шукачу"

Нещодавно портал з працевлаштування Jobs.ua пропонував з’ясувати, як швидко адаптуватися до нової роботи, якщо ви деякий час не працювали. А зараз давайте з’ясуємо, чи варто звертатися до роботодавця першим і проявляти ініціативу.

Уявимо ситуацію – ви надіслали резюме кільком компаніям, пройшли співбесіди. Минає трохи часу, у відповідь вам надходить декілька пропозицій. Зрозуміло, що ви оберете найкращий варіант для себе, а решту пропозицій проігноруєте. Але чи варто ігнорувати «дзвінок ввічливості»? Можливо, краще перестрахуватися на майбутнє і коректно відмовитися від роботи?

Давайте з’ясуємо, де саме на співбесіді можна проявити трошки тактичної хитрості. А чи називати це маленькою брехнею – це вже радше семантичні нюанси.

Бажане запрошення на співбесіду! А це значить, що ви переходите до важливого етапу, де вам необхідно справити враження на роботодавця.

Портал з працевлаштування Jobs.ua пропонує вам добірку порад, як тактовно поводитися на співбесіді з людиною, якій довелося побачити війну на власні очі.

На будь-якій співбесіді постає питання про розмір заробітної плати, і чимало пошукачів губляться в цій ситуації. Як правильно відповісти на питання про зарплату, щоб і себе не обділити, і не прогадати в результаті?

Спілкування - найстаріша, найефективніша та найскладніша форма взаємодії. Тому дуже часто проблеми та непорозуміння в спілкуванні виникають через незрозумілі, на перший погляд, причини. Іноді їх допускає наш колега по роботі, опонент чи друг, а іноді ми стаємо причиною комунікаційного бар'єра.

Українські біженці в своїй більшості – це не ті біженці, які волітимуть сидіти на соцдопомозі і нічого не робити. Не буде перебільшенням зауважити, що наші біженці досить органічно вписалися в європейський ринок праці. Довідаємося разом із Jobs.ua, чому це так.

При працевлаштуванні кожний здобувач намагається вразити роботодавця. Хочеться показати себе з найкращої сторони, презентувавши власний досвід і залишити по собі потужне враження, щоб вами зацікавились та запросили на роботу.

Рекрутер повинен поставитися до кандидата оцінююче, такі в нього робочі обов’язки. Але штука в тому, що він може ставити досить каверзні питання, а може не ставити. Може недоречні чи надто особисті питання поставити, бо так йому хочеться. Портал з пошуку роботи Jobs.ua пропонує своїм читачам з’ясувати, як виважено і достойно відповідати на каверзні питання HR-спеціалістів.