Публікації про роботу в Україні

Как бы ни был удобен поиск работы в интернете, в процессе поиска трудоустройства соискателю все равно приходится взаимодействовать с работодателями, рекрутерами и HR-менеджерами. Не всегда такой опыт общения может быть приятным для человека. Случается, что соискателю попадается бескультурные рекрутеры и грубые менеджеры по персоналу.

Предлагаем обратить внимание на несколько моментов, изначально признанных «неправильными» для проявления на работе. Однако, если сама специфика вашей работы этому не противоречит, следование этим «неправильным» советам вполне может помочь в вашем ежедневном труде.

Со слов и.о. председателя Госслужбы занятости В. Ярошенко, по состоянию на 1 марта текущего года общее количество безработных в стране сократилось на 14%, а тех, кто получает государственную помощь по безработице – на 12%.

Согласно данным опроса, проведенному аналитиками компании «Работа Плюс», большинство украинцев верит в существовании «работы мечты» и стремится ее отыскать.

Новые предложения, как стране все-таки суметь "выжить" в условиях долгожданного увеличения МЗП

Желание человека воплотить свои способности и умения – стремления реализовать себя. Самореализация – это сложный процесс понимания своих задатков и умений, а также стремления их реализовать и иметь представление, как это сделать. У каждого человека свои представления о способах и возможностях самореализации. Самореализация на рабочем месте – дело другое. Часто нам приходится выполнять работу, нравится нам это или нет, хотим мы это делать или не всегда у человека имеются задатки для самореализации именно в этой сфере, в этой специальности. Поэтому возникает вопрос о том, как человеку самореализоваться на работе.

Если так пойдет и дальше, то как ни крути, украинский рынок труда просто обязан будет максимально приблизиться к своеобразному «идеалу соискателя»

Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

Поняв ситуацию, многие работодатели начинают ей пользоваться, предлагая официально устроенным сотрудникам, имеющим субсидии, фиктивно увольняться

Все мы привыкли к обязательному трепетному отношению соискателя к своему работодателю. Тем более, работодателю потенциальному. Тем более, сегодня.