Публікації про роботу в Україні

Невід’ємною частиною роботи HR-менеджера при пошуку відповідного кандидата під вакансію є збір інформації про спеціаліста та рекомендацій з минулих міст роботи. Все це допоможе HR-ру зрозуміти на скільки спеціаліст відповідає запиту роботодавця за його професійними властивостями та особистісними. Сьогодні спробуємо розібратись, яким чином менеджеру з персоналу проводити компанію по збору рекомендацій та з якою метою.

До речі, це далеко не самий поганий варіант "роботи мрії"

Шістьсот двадцять доларів "завтра" більш ніж триста дев'яносто сьогодні?

Успіх підкоряється сміливим!

Не так вже й складно, зробити це в Україні. Звичайно, якщо під поняття «складно» не попадає можливість знайти близько півмільйонну гривень, щоб розпочати такий бізнес.

У сезон активності на українському ринку праці можна знайти й цікаві "постійні" вакансії

Руководящие должности считаются по праву одними из самых тяжелых. Любой специалист, стремящийся к карьерному росту, рано или поздно примеряет на себе и рассматривает возможность занять высокую должность по профессии и руководить своим личным отделом. При этому любые ожидания по достижению такой цели могут стать под сомнения, ведь все зависит от того, готовы ли вы к должности или нет. Готовность определяется уровнем развития ваших навыков, умений, знаний, количеством опыта.

Готуючись до співбесіди вам, можливо, приходилось чути в свій адрес тисячі порад та рекомендацій турботливих родичей, близьких, друзів. Можливо, й ви самі не раз слухали поради коучей або HR-менеджерів у запису чи радились з ними напряму в пошуку видповидей на питання про результативну співбесіду. Але, як ви вже могли і самі впевнетися, не всі поради працюють відповідним чином на практиці. Ми зібрали для вас найбільш даремні поради, які ви могли почути чи ще почуєте від друзів, але вони не працюють або працюють лише в одиничних випадках. Давайте розберемось, що це за поради.

За послуги посередників, можливо, будуть сплачувати самі роботодавці

Все ближе приближается время отпуска, а это значит, что пора планировать свой отдых и писать заявление. Не так сложно уйти в долгожданный отпуск, как оставить всю свою работу на кого-либо и не вспоминать о работе на этот период. Психологи выяснили, что полноценно качественно отдохнуть получается у половины отдыхающих. Вторая же половина не чувствует себя полноценно отдохнувшими по причине того, что даже на отдыхе им приходилось думать о работе или обращаться к работе, а некоторым и вовсе работать в отдельные дни. Сегодня поговорим о работе в отпуск: за или против.