Публікації "Життя в колективі"

Новый рабочий коллектив – живой организм, который по-разному может воспринимать и принимать нового работника. Любому соискателю хотелось бы попасть в хороший коллектив с доброжелательной атмосферой. К тому же, всегда хочется произвести положительное первое впечатление о себе.

Так уж устроен наш мир, что на смену старым каким-либо канонам приходят новые правила, старое поколение меняется на новое, тем самым происходят обновления внутри этих систем. Не является исключением и консорциум сотрудников. Постоянная смена и замена сотрудников – стандартное вливание новых кадров в рабочий коллектив. Именно поэтому в рабочих коллективах на предприятиях, в компаниях, чаще всего, попадаются сотрудники самых разных возрастов.

Опоздания сотрудников – одна из основных тем, которые поднимаются периодически для обсуждения. Чаще всего руководители или директора компаний стараются разрешить данную проблему. Мы же настоятельно рекомендуем обратиться за помощью к HR-менеджеру за решением данной проблемы в коллективе.

Часто ли каждому из нас доводилось или доводиться ходить на деловые обеды с партнерами или клиентами и при этом решать нужные и крайне необходимые вопросы, придерживаясь всех тонкостей этикета? Тех, кто успешно с этим справляется можно только поздравить. А кто неловко себя чувствует на подобных мероприятиях, возможно, увидит себя в рассказе-зарисовке.

Критика, замечания – это всегда неприятно. Очень остро воспринимают ее женщины, нежели мужчины. Как же правильно принимать порицания, при этом, не теряя собственного достоинства и уверенности в себе? Советов у психологов много, рассмотрим лишь несколько из них.

Самое главное для молодой компании – дружный позитивный коллектив. Считается, что успешно мыслить можно только в том случае, если тебя окружают люди, которые приятны в общении и нет раздражающего фактора или человека. Устроившись на работу, перед HR-менеджерами компании стоит самая главная задача: обеспечить ваше комфортное пребывание на производстве, с целью создания дружного коллектива. Ведь дружный коллектив – залог успешности компании.

Известно, что плодотворная работа в коллективе, подразумевает определенную открытость и единение всех его членов. Однако, налаживая такие тонкие связи, помните о нескольких «запретных темах», которые никогда не стоит затрагивать там, где вы решили строить свою карьеру

Не забывайте, что здесь ВСЕ женщины, на которых не срабатывают «фишки», отточенные на психике сильного пола

Практически любая современная работающая представительница прекрасного пола обладает огромным потенциалом, который может позволить ей стать лидером, движущей силой коллектива.

Вам повезло, если у вас один непосредственный руководитель, но как вам себя вести, если это не так? Что необходимо сделать, чтобы работа под руководством нескольких начальников не превратилась в ад?