Публікації "Роботодавцю"

Поиск персонала – важный этап набора специалистов для работы в компании. Это одна из основных задач менеджера по персоналу. У каждого HR-а свои индивидуальные подходы в поиске специалистов на вакансии: одни предпочитают использовать социальные сети, другие – переманивают лучших у компаний-конкурентов, третьи акцентируют внимание на корпоративных плюшках, которые может предложить работодатель. Тем не менее, чтобы найти специалиста, с чего-то нужно начать. С чего же начинается рекрутинг на самом деле?

Все большее количество отечественных соискателей проходят переквалификации, обретая новые профессии

На повестке ближайших двух лет работы отечественного правительства, сейчас стоит разработка и принятие не менее, чем 17 новых законов и подзаконных актов, которые станут базой постройки новой системы охраны труда в Украине

Наприклад, на найбільш відомих платформах, що пропонують послуги фрілансерів, ще у 2017 році було зареєстровано близько 220 000 таких спеціалістів. А вже за минулий рік, їх кількість зросла на цілих 100 000 робітників, що працюють віддалено

Для військовослужбовців передбачено зріст грошового забезпечення на 30%

Привлечение талантов – главная задача менеджеров по персоналу. Условия труда для специалистов усложняются с каждым годом, что увеличивает и расширяет требования к кандидатам. А привлечь хочется не просто специалистов, а лучших из лучших. Как это сделать?

В свободном доступе интернета, сейчас легко отыскать целый список мелодий, рекомендованных исследователями для музыкального фона вашей работы

Секрет популярности прост – все, кто попробовал, убедились в эффективности этого подхода

Неплохо можно заработать, подрядившись поваром на какой-нибудь выездной ярмарке или подготовить и провести праздничный корпоратив для заказчиков. Но, такие вакансии, предполагают, как минимум, наличия определённых умений и, хотя бы небольшого опыта.

Вісім тисяч безробітних на дванадцять тисяч вільних вакансій