Публікації "Прийом на роботу"

Согласно данным опроса онлайнового портала CareerBuilder.com, каждый пятый работодатель прежде чем принять на работу нового сотрудника, пытается найти о нем неофициальную информацию в социальных сетях или блогах.

По мнению многих специалистов в области рекрутинга, причины увольнения соискателя с предыдущего места всегда останутся актуальными при приеме его на работу. По словам экспертов, данный вопрос - это вечный вопрос мотивации.

Когда нет опыта работы, что писать в резюме? Как заполнить строчку «Навыки», если навыков нет? «Я хороший, умный и хочу работать» — этим работодателя не проймешь. А чем проймешь? Какими подробностями растопить сердце рекрутера, когда ты впервые ищешь работу?

Когда мы устраиваемся на работу, то питаем самые радужные надежды на начальство. Мы надеемся найти взаимопонимание с руководством и построить надежные отношения. Но такие случаи, без усилий с твоей стороны – единицы. Рассчитывать на то, что все произойдет само собой, не стоит.

Считается, что творческий подход к разрешению жизненных ситуаций часто бывает вознагражден - правила для того и существуют, чтобы их нарушать.

Каждому из нас время от времени приходится искать себе новую работу. Делаем мы это по разным причинам, часто и по вполне корыстным. Тем не менее, совесть нас не тревожит (хотя бы по этому поводу) и мы получаем некоторую выгоду, связанную со сменой места работы, повышением зарплаты, дополнительные бонусы в виде расширенных соцпакетов или более «вменяемого» руководства.

Сценариев устройства на первую работу может быть два: очень удачный, но маловероятный, или обычный, то есть сопряженный со всеми трудностями и препятствиями - с рассылкой резюме по множеству адресов с незначительным числом ответов, отнюдь не проходные, как казалось бы, интервью, и ожидание ответа с предложением, которое может и не поступить вовсе.

Сегодня молодые люди при планировании своей карьеры все чаще выбирают профессию банковского служащего. «И неудивительно – банковская сфера является на сегодня одной из наиболее активно развивающихся отраслей, работать в которой считается престижным.

Чем выше карьерные притязания, тем больше причин, по которым потенциальный работодатель может отказать в работе

"Не раз сталкивалась с проблемой. Сначала отбирают мое резюме, приглашают на собеседование, а когда приезжаю, то понимаю, что рекрутер не только расспрашивает о моей профдеятельности, но и сканирует мою внешность. Я высокая, стройная блондинка, всегда хорошо выгляжу, да еще и далеко не глупая, но ко всему прочему я не русская.