Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

11 вопросов, которые перевернут вашу жизнь!

16 августа 2011 322
Прежде всего, чтобы успешно двигаться вверх по служебной лестнице, для себя ответьте на эти вопросы:

1. Какую конкретно должность я хочу занимать?

2. В какой компании?

3. В какие сроки я могу этого добиться?

4. Что мне надо изменить или улучшить, чтобы достичь желаемого?

5. Почему я хочу это сделать? Какого результата стремлюсь добиться?

6. Какие выгоды надеюсь получить?

7. Куда эта должность приведет меня в будущем?

8. Кто будет мне помогать или мешать в достижении этой цели?

9. Как именно я могу ее достичь?

10. Что мне надо сделать в первую очередь, во вторую, в третью?..

11. Что действительно произойдет в моей жизни, когда я достигну этой цели?

Честные ответы помогут вам правильно сформулировать цель, к которой вы должны стремиться.

Типичные ошибки, мешающие служебному росту
Думаете, что вы умнее всех и никто, кроме вас, не умеет работать. Эта позиция задевает ваших коллег. Поэтому ваше желание «продвинуться» вызывает их дружное противодействие.

Сначала тешите себя иллюзией, что ваше «мудрое» начальство только и думает, как бы вас продвинуть. А потом, не дождавшись повышения, начинаете обижаться.

Вы не отдаете себе отчета в том, что ваше нынешнее положение приносит вам выгоды, от которых вы не можете отказаться. И поэтому неосознанно саботируете любые возможности карьерного роста.

Недооцениваете себя. Вам кажется, что кто-то другой имеет больше шансов на желаемую должность, и вы сдаетесь без боя.

Ничего не предпринимаете конкретного для получения желанной должности: не шлифуете свое резюме, не отсылаете его в интересную вам компанию, не учитесь. А под лежачий камень, как говорится.

Часто говорите начальству, что не успеваете, не знаете, как выполнить поручение, ходите по офису с недовольной миной, как будто кто-то виноват в том, что вы не выспались. И этим портите себе репутацию.

Полагаетесь только на хорошие отношения с руководством или, наоборот, только с подчиненными. А надо налаживать контакты во всех возможных направлениях


Читайте также
↑ Наверх