Публікації "Роботодавцю"

Суто класичні фізичні формули вираховування коефіцієнту корисної дії не завжди працюють у певних напрямках, що існують у вашому бізнесі

Лише авіарейсами вже готові вилітати 12 000 громадян. Всі вони летять до робіт, що чекають на них у країнах Європейського союзу

Світова пандемія вплинула на всі сфери життя українців, і всерйоз зачепила одну з найболючіших для нашої країни тем – пошук достойної роботи з гідною зарплатою.

Щодо данних прогнозів по номінальному ВВП, вперше за всю історію України, його показники стануть менше на 5%

Правильні відповіді на такі питання обумовлюють відсутність збоїв у роботі компанії при переході на віддалену роботу

Тож всі умови, здається є, й людині залишається лише зосередитися на нових умовах та вдало працювати

Діставши бажану віддалену роботу, сучасні працівники мають звернути увагу наявність чималої кількості спокус та на вплив домашніх звичок.

Human Research manager (HR-менеджер), або аналітик з персоналу – це керівник трудових ресурсів, якому знайдеться місце у будь-якій успішній компанії. На сьогоднішній день це сучасна, цікава, добре оплачувана посада. Її може виконувати як сам керівник підприємства за сумісництвом, так і окремо найманий професійний співробітник компанії. Безсумнівно, HR-директор добре знає, що він робить, а ще краще, що робити його підлеглим. В іншому випадку про гідну зарплату і високі досягнення годі й фантазувати

На сьогодні, з урахуванням скаженої динаміки ритму життя, питання про контроль робочого часу стоїть гостро. Не завжди персонал вміє концентруватися виключно на професійних завданнях. Згідно зі статистикою, майже до 30% часу витрачається даремно. Головним «винуватцем» такої ситуації є інтернет. Працівники офісів часто використовують всесвітню мережу в особистих цілях, просиджуючи 1–3 години на день у соцмережах, на форумах та інших ресурсах.

Кожен другий українець, що працює, незадоволений своїм поточним місцем роботи