Публікації "Роботодавцю"

По мнению Владимира Ланового, такие процессы, вполне закономерны для ситуации с резким повышением «минималки». Гораздо интересней, что же последует далее и чего ожидать простым людям.

Занимаясь подбором персонала, работодатели выдумывают самые различные методы и способы проверить профессиональную компетентность соискателей. Тестовые задания часто очень хорошо помогают в этом. Тестовое задание – проверочная задача, которая помогает работодателям выявить достойных претендентов на открытую вакансию.

Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.

Сервис мониторинга регистрации украинских компаний OpenDataBot сообщил новость, что многие предприниматели и украинские компании начали останавливать свою деятельность. Они также предоставили данные о том, что за последнюю неделю закрылись около 128 тысяч физических лиц-предпринимателей по всей Украине. Как утверждают многие аналитики, это связано с нововведениями в реформу оплаты труда 2017 года, которая обязала работодателей поднять минимальную заработную плату до 3200 гривен. Как остаться на плаву ФОП-ам и к чему это может привести в сегодняшней нашей статье.

Начало рабочего года предопределено постановкой новых целей на год и постановкой задач для всех отделов и специалистов. Это отличное время для того, чтобы изменить стратегическое направление компании, откорректировать работу отделов, промотивировать коллектив, определить цели на целый год. Не все сотрудники могут с начала года сразу приступить за выполнение новых задач, целей, некоторых работников необходимо взбодрить и направить в правильное русло. Для этих целей и нужны руководители.

Правительство решило реформировать рынок труда Украины.

При подборе рабочего персонала в коллектив работодатель старается узнать максимально информацию о будущем сотруднике. Осуществить это он может через составленное соискателем резюме, в котором указывается информация об опыте работы и профессиональных умениях, а также личная информация. Более близко работодатель узнает соискателя на собеседовании. Это еще одна возможность близко познакомится с претендентом и определить его совместимость с открытой вакансией.

Каждый год аналитики делают анализ рынка труда и выявляют специальности, которые являлись топовыми на протяжении года. Востребованность обусловлена, прежде всего, спросом абитуриентов, количеством свободных рабочих мест и квалифицированных специалистов, готовых работать. В 2017 году тенденция рынка труда не на много, но будет отличаться от 2016 года, тем более что имеются предпосылки для изменений. Во-первых, значительные изменения ожидаются в просчете минимальной заработной плате, она значительно увеличится, что повлечет за собой увеличения налогов. Во-вторых, украинцам открываются широкие возможности благодаря евроинтеграции, которая расширяет рамки работы и открытые специальности заграницей.

Рабочий коллектив – живой организм внутри компании. Теория об идеальных рабочих коллективах, как теория об идеальном человеке, которому не свойственно ошибок. Поэтому вполне нормально, если сотрудники допускают ошибки в процессе работы. Многие работодатели выбирают авторитарный стиль руководства и прибегают к штрафам по отношению к проступкам своих сотрудников. В сегодняшней статье мы и поговорим о штрафах на работе.

Любой работодатель, нанимая на работу сотрудника, желает, чтобы он проработал у в компании долгий срок и принес компании множество успехов. Работодатели и HR-менеджеры согласятся с тем, что отбор сотрудника в компанию – очень сложная и многоэтапная работа. К ней необходимо подходить очень серьезно и тщательно изучать резюме и самих кандидатов на вакансию.