Публікації "Співбесіда без проблем"

Собеседование – второй этап отбора соискателей работодателями. На этом этапе работодателю представлена возможность лично пообщаться с соискателем и принять решение касательно его кандидатуры. Собеседование является важной деловой встречей для обоих сторон. Работодатель на такой встрече должен не только пообщаться с соискателем, но и оценить его таким образом, чтобы определить подходит ли он на данную должность.

Собеседование – своего рода испытание профессионализма специалиста, коммуникабельности и, конечно, удачи. Пройти успешно собеседование не так уж и просто. Необходимо быть подготовленным к разного рода вопросам, а возможно и тестам, заданиям. Собеседования также могут быть разными по типу. Некоторые из них нацелены специально на создание проблемной ситуации. Каждый первый из соискателей задается вопросом, как не провалить собеседование. Наша сегодняшняя статья поможет разобраться в основных ошибках, которые допускают многие соискатели на собеседовании.

Одна из японских компаний по трудоустройству поместила на своем сайте довольно занятное объявление об открытии вакансии: «Просьба обращаться только тем претендентам, чей тип личности – «администратор»». Как оказалось, подобные запросы работодателя вовсе не чудаковатость, все объясняется весьма просто: данной организации срочно понадобились сотрудники, чья деловая активность ориентирована на устранение непонимания и дискомфорта в коллективе. Именно эти качества характера в наибольшей степени присущи именно «администраторам».

«Без музыки трудно представить себе жизнь человека. Без звуков музыки она была бы неполна, глуха, бедна...». К этому убеждению Дмитрия Шостаковича можно еще добавить выводы, сделанные современными психологами, после ряда исследований: избежать многих ошибок в жизни поможет музыка. К примеру, на собеседовании по трудоустройству на новую работу или должность.

Каждый из нас, наверняка, испытывал неудачу в приеме на работу и отказ работодателя от Вашей кандидатуры. Конечно, отказ любого рода неприятен человеку, а если это касается работы, то обидно сильнее. Ведь, наверняка, по каким-то конкретным причинам Вы не подошли на данную должность.

Мало, кто обращает внимание на стандартный вопрос рекрутера: «Чем вас заинтересовала эта должность?». На самом деле, в этом вопросе есть подвох, и ответ на его, лучше обдумать заранее

Как правило, завершение собеседования, знаменуется

стандартным вопросом рекрутера, насчет наличия вопросов и кандидата. Не секрет,

что желательным ответом здесь, будет, конечно отрицание наличия таковых.

Однако, многим из нас хотелось бы подробнее узнать о предстоящей работе, и тут,

начинается…

Работать в западной компании престижно да и выгодно. Но для того, чтобы туда устроиться, очень часто необходимо пройти собеседование на английском.

Сегодня все больше оборотов набирает использование такого инструмента в рекрутинге как видеособеседование. А что мы знаем о нем? Те кто, использует активно данный инструмент уже столкнулся с недоверием Соискателей, которые по-старинке предпочитают общаться при личной встрече. Помимо этого, возникает ряд технических сложностей.

Устраиваетесь на работу? Отправили резюме, а вас пригласили на собеседование? Это значит, вам самое время узнать о том, какими способами воспользоваться, чтобы его провалить.