Публікації "Співбесіда без проблем"

Одна из японских компаний по трудоустройству поместила на своем сайте довольно занятное объявление об открытии вакансии: «Просьба обращаться только тем претендентам, чей тип личности – «администратор»». Как оказалось, подобные запросы работодателя вовсе не чудаковатость, все объясняется весьма просто: данной организации срочно понадобились сотрудники, чья деловая активность ориентирована на устранение непонимания и дискомфорта в коллективе. Именно эти качества характера в наибольшей степени присущи именно «администраторам».

«Без музыки трудно представить себе жизнь человека. Без звуков музыки она была бы неполна, глуха, бедна...». К этому убеждению Дмитрия Шостаковича можно еще добавить выводы, сделанные современными психологами, после ряда исследований: избежать многих ошибок в жизни поможет музыка. К примеру, на собеседовании по трудоустройству на новую работу или должность.

Каждый из нас, наверняка, испытывал неудачу в приеме на работу и отказ работодателя от Вашей кандидатуры. Конечно, отказ любого рода неприятен человеку, а если это касается работы, то обидно сильнее. Ведь, наверняка, по каким-то конкретным причинам Вы не подошли на данную должность.

Мало, кто обращает внимание на стандартный вопрос рекрутера: «Чем вас заинтересовала эта должность?». На самом деле, в этом вопросе есть подвох, и ответ на его, лучше обдумать заранее

Как правило, завершение собеседования, знаменуется

стандартным вопросом рекрутера, насчет наличия вопросов и кандидата. Не секрет,

что желательным ответом здесь, будет, конечно отрицание наличия таковых.

Однако, многим из нас хотелось бы подробнее узнать о предстоящей работе, и тут,

начинается…

Встречу с представителем работодателя, несмотря на все возможные сложности и коварство задаваемых вопросов, «пережить» может каждый.

Для того, чтобы ваш рассказ о себе, не стал похож на сценарий очередного блокбастера о Супермене, описывайте свою личность объективно, не стесняясь говорить о, присущих всем нам, недостатках. Однако, делайте это правильно, умело превращая, в глазах собеседника, свои «отрицательные качества», в самые настоящие достоинства

Психология – штука загадочная, и ее приемы способны не хуже хирургического скальпеля, «вскрыть» вас, явив миру такие аспекты вашей личности, о которых, нередко, вы и сами не догадывались. Поверьте, если вы претендуете на серьезную должность в серьезной компании, кроме вашего послужного списка и профессиональных качеств, кадровиков этого субъекта ОЧЕНЬ будут интересовать и эти «тонкие» стороны вашей личности

Когда мы ищем работу, мысли все наши, в основном, вертятся вокруг наших интересов. Мы точно знаем, на что можем согласиться, какие обязанности на себя готовы взять и сколько хотим за это получать.
Однако, нередко, мало кто из нас ставит себя на место работодателя, размышляя о том, что взамен мы можем предложить и как лучше преподнести наши лучшие качества для того, чтобы сразу, с первого интервью, занять ожидаемое рабочее место.

Ценить себя нужно, безусловно, но, насколько часто, мы делаем это, мягко говоря, неправильно