Публікації "Співбесіда без проблем"

Оказывается,

такая «необходимая всем работа», во многих случаях, не настолько и важна

соискателям. Иначе, как объяснить тот факт, что по данным статистики, каждый

второй соискатель не появляется на собеседовании?

«Старый конь борозды не портит…» - гласит народная пословица. Продолжать, с вашего позволения не будем, однако, в нашей стране четко и конкретно сложился стереотип, что человеку после сорока, найти работу куда, как не просто.

Предположим, что вы договорились о собеседовании, как будет лучше – использовать весь арсенал косметички, чтобы подчеркнуть все достоинства своей внешности или, наоборот, сделать акцент не на «форме», а на «содержании»?

Во время поиска работы любой соискатель может столкнуться с ситуацией, когда придя на собеседование, он обнаружит, что кроме него на интервью на это же время приглашены еще от 5 до 15 других кандидатов. На его вопрос секретарь ответит, что ему предстоит групповое собеседование.

Собираясь на собеседование, хочется учесть все мелочи и ко всему подготовиться. Однако на фоне мыслей об удачной презентации и внешнем виде, не мудрено упустить из виду, что существуют вещи, которые обязательно следует взять с собой на собеседование.

Поскольку поиск работы тесно связан с менеджерами по подбору персонала, любому соискателю необходимо учитывать, что хороший рекрутер пытлив, хитер, проницателен и, к сожалению, в подавляющем большинстве случаев, находится «по ту сторону баррикад».

Чтобы избавиться от состояния «Хочу сменить работу, но боюсь», вам необходимо сделать первые шаги и изучить все тонкости и подводные камни. После чего вам станет значительно проще начать поиск работы, действовать целенаправленно, продвигаясь уверенными, а главное проверенными опытным путем других людей шагами.

С начала и до конца процесс поиска работы и устройства на нее заставляет понервничать любого небезразличного соискателя. И, наверно, в самой большей степени выводит из равновесия, когда собеседование уже пройдено, но результат еще неизвестен.

Не редко отбор кандидатов на вакансию происходит в несколько этапов. Первый с кем сталкивается соискатель, это менеджер по подбору персонала, потом проходит беседа с непосредственным начальником, затем, возможно, с генеральным директором.

У собеседования по телефону существуют свои тонкости, разобравшись в которых, вам легче будет убедить рекрутера, что именно вы тот человек, которого он искал.