Публікації "Співбесіда без проблем"

Как правило, завершение собеседования, знаменуется

стандартным вопросом рекрутера, насчет наличия вопросов и кандидата. Не секрет,

что желательным ответом здесь, будет, конечно отрицание наличия таковых.

Однако, многим из нас хотелось бы подробнее узнать о предстоящей работе, и тут,

начинается…

Оказывается,

такая «необходимая всем работа», во многих случаях, не настолько и важна

соискателям. Иначе, как объяснить тот факт, что по данным статистики, каждый

второй соискатель не появляется на собеседовании?

Встречу с представителем работодателя, несмотря на все возможные сложности и коварство задаваемых вопросов, «пережить» может каждый.

Для того, чтобы ваш рассказ о себе, не стал похож на сценарий очередного блокбастера о Супермене, описывайте свою личность объективно, не стесняясь говорить о, присущих всем нам, недостатках. Однако, делайте это правильно, умело превращая, в глазах собеседника, свои «отрицательные качества», в самые настоящие достоинства

Психология – штука загадочная, и ее приемы способны не хуже хирургического скальпеля, «вскрыть» вас, явив миру такие аспекты вашей личности, о которых, нередко, вы и сами не догадывались. Поверьте, если вы претендуете на серьезную должность в серьезной компании, кроме вашего послужного списка и профессиональных качеств, кадровиков этого субъекта ОЧЕНЬ будут интересовать и эти «тонкие» стороны вашей личности

Когда мы ищем работу, мысли все наши, в основном, вертятся вокруг наших интересов. Мы точно знаем, на что можем согласиться, какие обязанности на себя готовы взять и сколько хотим за это получать.
Однако, нередко, мало кто из нас ставит себя на место работодателя, размышляя о том, что взамен мы можем предложить и как лучше преподнести наши лучшие качества для того, чтобы сразу, с первого интервью, занять ожидаемое рабочее место.

Ценить себя нужно, безусловно, но, насколько часто, мы делаем это, мягко говоря, неправильно

«Старый конь борозды не портит…» - гласит народная пословица. Продолжать, с вашего позволения не будем, однако, в нашей стране четко и конкретно сложился стереотип, что человеку после сорока, найти работу куда, как не просто.

Предположим, что вы договорились о собеседовании, как будет лучше – использовать весь арсенал косметички, чтобы подчеркнуть все достоинства своей внешности или, наоборот, сделать акцент не на «форме», а на «содержании»?

Во время поиска работы любой соискатель может столкнуться с ситуацией, когда придя на собеседование, он обнаружит, что кроме него на интервью на это же время приглашены еще от 5 до 15 других кандидатов. На его вопрос секретарь ответит, что ему предстоит групповое собеседование.