Публікації "На роботі"

Повернення на роботу після відпустки для багатьох офісних співробітників — це стрес. Далеко не всі здатні швидко включитися в професійну діяльність, багато навіть проходять виснажливий період адаптації, який може затягнутися до декількох тижнів. Чи можна вплинути на ситуацію

«Час – гроші» – знайома фраза? Для людини, яка працює, ці слова буквальні. Сучасна реальність така, що майже кожна хвилина може принести прибуток. За умови, що ви присвятите її роботі. Тому вкрай важливо навчитися самодисципліни та не відриватися від професійних завдань

Як правило, такі «відносини» із працею мають певні причини та ознаки, й їх треба розуміти, хоча б для того, щоб не зруйнувати ненароком

Кілька тижнів самоізоляції наочно продемонстрували, що роботу можна організувати дистанційно. Для керівника іноді такий формат не зовсім зручний, оскільки не виходить забезпечити тотальний контроль. Але альтернативні рішення є, завдяки чому багато хто зумів підтримати продуктивність праці на належному рівні

Філософи не дарма кажуть, що криза — це кращий час змін. Яким би не був складний період карантину, треба визнати, що з його допомогою змінився кут зору людей на звичні в житті речі. За кілька місяців перебування вдома людство пристосувалося і перетворило більшість зі своїх будинків у справжні домашні офіси

Понеділок може стати початком прекрасного робочого тижня й все, що для цього потрібно – правильний робочий старт

Після виходу з карантину перед усіма без винятку роботодавцями постане важливе питання – укомплектування власних працівників належними засобами безпеки. І профілактика робочих місць займатиме важливе місце в ряді заходів по запобіганню зараження коронавірусом.

Колектив, у якому робота стає плідною, а співробітники об’єднуються у команду однодумців – це справжня перемога. До такого стану прагне кожен керівник. Однак задля цього працівникампотрібно розвивати у собі певні якості, паралельно позбавляючись від звичок, що погано впливають на кінцевий результат

Безсумнівно, кожному знайомі випадки, коли абсолютно не хочеться працювати. Обрушується незбагненна нудьга, млявість, і прагнеш лише одного – впасти на диван, щоб ніхто не турбував. Знайомо?

Деякі співробітники фірм вважають проведення нарад пережитком минулого. Для інших одна тільки перспектива наближення події може викликати одночасно трепет і нервові переживання. Розберемося, як знайти раціональне зерно та перетворити нараду з начальством в плідну взаємовигідну співпрацю