Публікації "Кар'єра"

Намагаючись, покращити свої показники, не слід наздоганяти лідерів вашого колективу.

Мабуть, будь-який спеціаліст замислювався над ідеєю змінити кардинально не тільки місце роботи, але й професію. Тільки відважні й ті, хто досить шукає себе здатні на такий крок. З одного боку ви відмовляєтесь від свого накопиченого досвіду, з іншого не зраджуєте свої почуття та потребу власної реалізації. Але на шляху зміни професії спеціаліста постійно атакують страхи. Що це за страхи, які заважають зробити крок багатьох на зустріч роботі своєї мрії.

Ви - кар’єрист і вирішили всіма шляхами досягати підвищення в роботі. Найскладніше всього почати з чогось, бо бути найкращим серед своїх колег вимагає великої кількості знань, навичок та умінь. Для того, щоб досягти підвищення в роботі, необхідно виробити певну стратегію та визначити етапи досягнення вашої мети. Давайте спробуємо визначитись, від чого залежить персональний успіх спеціалістів, що допомагає їм отримати від работодавця схвалення на кар’єрний ріст.

Руководящие должности считаются по праву одними из самых тяжелых. Любой специалист, стремящийся к карьерному росту, рано или поздно примеряет на себе и рассматривает возможность занять высокую должность по профессии и руководить своим личным отделом. При этому любые ожидания по достижению такой цели могут стать под сомнения, ведь все зависит от того, готовы ли вы к должности или нет. Готовность определяется уровнем развития ваших навыков, умений, знаний, количеством опыта.

Планирование карьеры - неотъемлемая часть профессионального роста специалиста и его мотивация. Молодому специалисту очень важно научится с самого начала ответственно и разумно относиться к планированию своей карьеры, так как это поможет быстрее и эффективнее достичь результатов вашей деятельности и стараний. А ведь именно их молодые специалисты хотят увидеть в самом скором времени и взлететь по карьерной лестнице. По этой причине и многим другим и встает вопрос и необходимость планирования своей карьеры.

Кому зі здобувачів роботодавець вітдасть свою перевагу при пошуку роботи? Відповідь відома всім - претенденту з досвідом роботи. Але як отримати досвід, чякщо без нього не беруть на роботу, або беруть на незначну посаду? Відповідь ви знайдете у цій статті. Jobs.ua підготували для вас декілька простих секретів щодо способів отримання досвіду роботи.

Выбрать достойное место для работы, которое бы нравилось вам - одна из нелегких задач соискателя. Еще сложнее, если вы - конкурентный специалист у вас целых два предложения о трудоустройстве. Вы стоите перед сложным выбором не просто будущей компании, но и своего профессионального роста, как специалиста. Как же правильно выбрать работу сразу из нескольких предложений?

Осознавать, что ваш потенциал специалиста реализован не полностью достаточно неприятно. Особенно, если вы чувствуете в себе силы, идеи и желания, а возможности внедрить весь этот потенциал на текущей работе нет. Возможно, вы переросли свою работу и вам следует двигаться дальше. Как это определить и что с этим делать, решаем в сегодняшней статье.

Налаштуйтеся на будь-який результат, та головне будьте готові до альтернативних пропозицій з боку шефа

Эффективная команда работников подразумевает под собой каждого профессионально развитого сотрудника, ведь именно такого специалиста хочет видеть любой работодатель в компании. Несомненно, каждая рабочая единица должна стремиться к оттачиванию своих профессиональных способностей и постоянному постижению новых знаний и умений.