Публікації "Кар'єра"

Робота за спеціальністю у кожного роботодавця викликає довіру до здобувача. Для роботодавця цей факт з резюме спеціаліста свідчить, як мінімум, про те, що здобувач має теоретичне підґрунтя, яке допоможе отримати практичний досвід роботи, або поглибити цей досвід. Тому часто при відборі конкурентних пошуковців вибір падає на робітників за спеціальністю. Що не скажеш про самих здобувачів. Як показали опитування 41% спеціалістів не працюють за спеціальністю серед тих, хто отримав вищу освіту. Цей процент робітників працевлаштовуються з нуля в компанії на роботу без досвіду, проходять курси підвищення кваліфікації аби тільки почати нове життя та працювати там, де їм цікаво.

Такі поняття, як «hard skills» та «soft skills» - відносно нові, й означають певні «жорсткі» та «м’які» професійні та робочі навички, відповідно

Найкраще ми працюємо, коли заздалегідь плануємо перерви, а не влаштовуємо їх спонтанно. Про ефективний результат у творчій роботі.

Інколи виникають такі ситуації, коли хочеться відразу написати заяву про звільнення й бігти з роботи, щоб найскоріше зайнятися новою справою. Щоб емоції не брали верх, кілька порад від бізнес-тренерів.

Намагаючись, покращити свої показники, не слід наздоганяти лідерів вашого колективу.

Мабуть, будь-який спеціаліст замислювався над ідеєю змінити кардинально не тільки місце роботи, але й професію. Тільки відважні й ті, хто досить шукає себе здатні на такий крок. З одного боку ви відмовляєтесь від свого накопиченого досвіду, з іншого не зраджуєте свої почуття та потребу власної реалізації. Але на шляху зміни професії спеціаліста постійно атакують страхи. Що це за страхи, які заважають зробити крок багатьох на зустріч роботі своєї мрії.

Ви - кар’єрист і вирішили всіма шляхами досягати підвищення в роботі. Найскладніше всього почати з чогось, бо бути найкращим серед своїх колег вимагає великої кількості знань, навичок та умінь. Для того, щоб досягти підвищення в роботі, необхідно виробити певну стратегію та визначити етапи досягнення вашої мети. Давайте спробуємо визначитись, від чого залежить персональний успіх спеціалістів, що допомагає їм отримати від работодавця схвалення на кар’єрний ріст.

Руководящие должности считаются по праву одними из самых тяжелых. Любой специалист, стремящийся к карьерному росту, рано или поздно примеряет на себе и рассматривает возможность занять высокую должность по профессии и руководить своим личным отделом. При этому любые ожидания по достижению такой цели могут стать под сомнения, ведь все зависит от того, готовы ли вы к должности или нет. Готовность определяется уровнем развития ваших навыков, умений, знаний, количеством опыта.

Планирование карьеры - неотъемлемая часть профессионального роста специалиста и его мотивация. Молодому специалисту очень важно научится с самого начала ответственно и разумно относиться к планированию своей карьеры, так как это поможет быстрее и эффективнее достичь результатов вашей деятельности и стараний. А ведь именно их молодые специалисты хотят увидеть в самом скором времени и взлететь по карьерной лестнице. По этой причине и многим другим и встает вопрос и необходимость планирования своей карьеры.

Кому зі здобувачів роботодавець вітдасть свою перевагу при пошуку роботи? Відповідь відома всім - претенденту з досвідом роботи. Але як отримати досвід, чякщо без нього не беруть на роботу, або беруть на незначну посаду? Відповідь ви знайдете у цій статті. Jobs.ua підготували для вас декілька простих секретів щодо способів отримання досвіду роботи.